摩根大通加强校园招聘力度 吸引更多本土人才

作为《财富》杂志 “2018年全球最受赞赏公司排行榜”上位列第一的大型银行，摩根大通致力于在中国加强本土人才储备，以把握中国金融市场进一步开放带来的机遇

• 摩根大通2018年校招的内地职位数量较2014年增加63%。2014年，公司正式在内地引入面向校园招募的管理培训生计划
• 目前已在内地设立7个面向校园招募的管理培训生计划

• 公司重视候选人思维方式和经历的多元化。2017年通过校园招聘入职摩根大通中国的学生中，有超过四分之一来自非金融/会计/商科专业
• 逾 200名学生参加了公司首次在内地高校举办的“走近摩根大通”校园快闪活动

2018年4月17日，上海 - 作为一家全球领先的金融机构和在《财富》杂志 “2018年全球最受赞赏公司排行榜”上位列第一的大型银行，摩根大通正积极加大在中国校园的招聘力度，首次在内地高校举办“走近摩根大通”校园快闪系列活动，希望吸引更多本土人才加入公司。

今日， 摩根大通的员工们走进大学校园，邀请同学们在轻松愉悦的氛围下，通过交流互动的方式，加强对摩根大通以及金融行业的了解。此次活动吸引了来自多个专业、不同背景的逾 200名莘莘学子参与。

摩根大通中国区主席兼首席执行官李一表示，“我们非常高兴能够与同学们分享我们多年的经验和思考，帮助他们了解如何在金融行业取得职业发展，以及如何加入像摩根大通这样全球领先的金融机构。随着中国金融领域的进一步开放，我们欢迎更多来自不同背景的同学们加入我们。”

摩根大通亚太区平均每年吸引约30,000 名学生申请公司的应届毕业生及实习生岗位，最终聘用约1,000名全职员工及实习生。公司为满足内地需求设立的校招职位数量逐年上升，与2014年相比，2018年的计划招聘人数增加了63%，设立在内地面向校园招募的管理培训生计划也增至7个，涵盖公司运营、财务与业务财控、全球知识网络、销售与交易、资产管理、人力资源及资金服务等多个业务与职能部门。

摩根大通亦寻求吸引更多非金融及商科背景的人才。公司将今年的校招主题设定为“不拘一格揽人才”(All Minds Wanted)，以欢迎来自不同学科领域的同学们了解并加入公司。“我们深信团队成员在思维方式、人生经历及学术背景方面的多样化，对整个团队取得成功至关重要。” 摩根大通中国人力资源部主管施得蔚表示：“我们需要这样的团队来服务于我们多元化的客户群。具体的专业技能可以后天习得，我们寻找的是具备批判性思维，拥有解决问题能力的人才。”

2017年，摩根大通亚太区（不包括印度）招聘的应届毕业生和实习生中有39%来自非金融、会计或商科背景。在中国，有28%来自数学、人力资源、公共事务、能源管理、英语语言文学、心理学等专业。

4月19日，摩根大通还将在北京举行一场“走近摩根大通”校园快闪活动。